La gente está indignada con este banco chino que golpeó a sus empleados fallidos

Ha aparecido un video en la red social china Weibo de un grupo de empleados del Changzhi Rural Commercial Bank recibiendo una palmada pública por su bajo desempeño laboral.

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De acuerdo con laDiario de la gente, un grupo de trabajadores fue seleccionado por capacitadores contratados por la empresa por su historial aparentemente bajo de desempeño.

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Luego fueron llevados al escenario, donde se les preguntó 'por qué clasificaste el más bajo hoy', y respondieron a su vez, 'porque no me he excedido'. Luego, el capacitador se movió arriba y abajo de la línea, golpeando a los empleados. Algunos informes también sugieren que también les cortaron el pelo.

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A lo largo del video, se muestra a los miembros de la audiencia retrocediendo y alejándose del espectáculo. Al final, una de las mujeres en la fila sale de su lugar y parece ahogar un grito.

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El entrenador en el video, Jiang Yang, se disculpó vía Weibo, decir que golpear es 'un modelo de entrenamiento que he probado durante años'.

Weibo

Sin embargo, los usuarios de Weibo han reaccionado con enojo al video y han comentado la publicación de disculpa de Yang, expresando su disgusto por sus acciones.

Weibo



'Uno necesita usar métodos razonables para inspirar a los empleados, lo cual debe ser bien intencionado; su forma de esclavizar solo producirá algo opuesto, me repugna esta capacitación'.

Weibo

'¿Devastar los espíritus de los demás es el llamado estímulo del que estás hablando? ¿Y es su experiencia exitosa durante los últimos años? ¿Un ser humano tiene que ser humillado en público para trabajar duro y lograr el éxito? Y esta es la denominada formación en gestión.



Weibo

“El propósito de la capacitación es permitir que los empleados de su banco ganen más clientes, porque el mundo de las finanzas es pequeño, los productos financieros tienden a ser similares y la industria finalmente compite con servicios diferenciados. El propósito de la capacitación debe ser dar a los clientes nuevos pensamientos, nuevos métodos, no forzarlos. Lo que les enseñas es un simple lavado de cerebro y emoción a corto plazo: su rendimiento volverá a ser lo que era originalmente después de medio año ... '

De acuerdo con la BBC , dos ejecutivos del banco han sido suspendidos.